Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2019, Jabatan Bidang SDM Wajib Punya Sertifikasi Kompetensi

Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2019, Jabatan Bidang SDM Wajib Punya Sertifikasi Kompetensi

Menteri Ketenagakerjaan RI, M. Hanif Dhakiri menerbitkan surat edaran nomor M/5/HK.04.00/VII/2019 tanggal 22 Juli 2019, tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi terhadap Jabatan Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Surat edaran telah diunggah di situs resmi Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH) milik Kementerian Ketenagakerjaan yang ditujukan kepada seluruh Gubernur dan Bupati atau Walikota dalam rangka mewujudkan …

Continue reading →

Ini Cara BNSP Tingkatkan Daya Saing Sektor Pariwisata

Ini Cara BNSP Tingkatkan Daya Saing Sektor Pariwisata

Pariwisata merupakan salah satu sektor yang potensial untuk digarap Indonesia dalam rangka meningkatkan daya saing dengan negara tetangga. Untuk mewujudkannya, diperlukan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni agar bisa bersaing secara kompetitif. Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), Kunjung Masehat mengatakan untuk meningkatan kualitas SDM secara menyeluruh di sektor pariwisata, diperlukan akselerasi secara bersama-sama …

Continue reading →

28 Daftar Istilah dan Definisi dalam Sertifikasi Profesi

28 Daftar Istilah dan Definisi dalam Sertifikasi Profesi

Berikut 28 Daftar Istilah dan Definisinya dalam Sertifikasi Profesi : 1. Sertifikasi Kompetensi Kerja Proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi kerja nasional Indonesia, standar internasional dan/atau standar khusus. 2. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau …

Continue reading →

Peranan Sertifikasi Kompetensi Manajemen SDM Dalam Dunia Kerja

Peranan Sertifikasi Kompetensi Manajemen SDM Dalam Dunia Kerja

Sertifikasi Kompetensi merupakan proses pemberian sertifikat kompetensi atau keahlian yang dimiliki oleh seseorang secara sistematis dan obyektif lewat uji kompetensi yang didasarkan kepada standard kompetensi kerja baik secara nasional maupun internasional. Ukuran kompetensi tersebut didasari oleh sikap, pengetahuan, keterampilan dan keahlian yang dimiliki oleh orang tersebut. Sedangkan uji kompetensi bertujuan sebagai alat untuk mendapatkan bukti …

Continue reading →